典型案例

中科院优秀党务工作者——苏州纳米所刘佩华先进事迹

  2006年初中科院党组高瞻远瞩,与江苏省、苏州市达成共识,决定在苏州建设纳米技术与纳米仿生研究所,要求我所以纳米科技领域的研发为主线,“立足苏州,辐射长三角,面向全国,放眼世界”,以科学研究与开发能力建设为核心,以服务于国家战略需求和推动地区经济建设为重点,以战略性超前投入、加速发展为手段,在苏州建设高水平的、有影响力的、目标明确、设备先进、人员齐整、面向全国、在国际上有一定影响的纳米科技研发基地。在此思想指导下,刘佩华同志认真领会并贯彻落实院党组的战略部署,以共产党员的责任感,将研究所的建设作为己任,以身作则、义无反顾、任劳任怨的全身心投入到筹建工作中。 

  建设新的研究所面临的是标准高、要求严、底子薄、时间紧、任务重的实际情况,如何在短时间内使得研究所建设不辱使命,取得“地方政府满意、地方企业满意、地方人民满意”的最佳效果,成为苏州纳米所领导班子的攻坚难题。刘佩华同志发挥共产党员先锋模范作用,带领研究所职工,在研究所的管理中集思广益、开拓思路、深入调研,大胆创新,围绕长三角地区未来战略布局,建议以纳米技术带动区域集群创新,以研究所为核心,辐射周边产业。在短时期内形成以苏州纳米所为依托、联合区域内其它创新载体、以纳米技术为引领的新型战略产业集群,为江苏省实现“以自主创新为中心环节加快经济转型升级”提供具有中科院特色的创新示范模式。同时吸引并集聚了一支具有国际化视野的优秀高层次人才,为实现产业升级及战略新兴产业发展需求,提供了人才队伍的支撑。 

  刘佩华同志作为一名共产党员,将党性和原则放在首位,服从组织委派,舍小家顾大家,在“五十知天命”的年龄上,毅然从北京到苏州参加苏州纳米所的筹建工作。10年来,他以身为则,围绕中心,服务大局,以党建工作为抓手,充分发挥广大党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,为研究所和区域纳米科技创新工作做出了突出贡献。 

    一、以党建工作为牵引,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用,为研究所各项事业发展提供可靠的思想、政治和组织保证 

  在研究所筹建伊始,刘佩华同志始终牢记党组的要求,发挥党组织的核心作用,在仅有3位党员的筹建工作人员中组建了党小组,用党员的先锋模范和带头作用促进研究所筹建工作快速推进。 

  苏州纳米所党的建设工作始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为行动指南,以加强基层党组织建设为抓手,党建工作涵盖了研究所各个部门,生机勃勃的基层党组织,为研究所各项事业发展提供可靠的思想、政治和组织保证。目前已经发展到12个党支部、近300位党员的规模,在实践中切实增强了研究所党组织围绕创新、服务创新、促进创新的能力。 

  在党建工作中,一是强组织。加强宣传教育,夯实组织基础,强化廉政建设,推进创先争优。用党组织的模范精神带动职工群众创先争优。我所党委被苏州市委评为优秀基层党组织,团委被苏州团市委授予“青年文明号”。2位同志分别被评为中科院优秀共产党员和苏州市优秀共产党员,3人被评为中科院南京分院优秀共产党员,1人被评为中科院南京分院优秀党务工作者。刘佩华同志作为党员推选的代表,出席了中共苏州市第十一次党代会。特别是在强化廉政建设方面,切实加强内控工作,制定资产采购、资金使用等一系列的规章制度并严格执行,为反腐倡廉工作提供了坚实的保障。从筹建至今,苏州纳米所基建和设备采购有近十亿的资金流,没有任何违章违规事件发生。 

  二是兴文化。注重研究所创新文化建设,注重传承中科院“唯实求真协力创新的”院风,秉承“宽容、包容、交融、圆融”的理念,以海纳百川的胸怀吸引八方英才,共创纳米科技事业,为青年人搭建交流与沟通的平台,定期举行五四青年学术交流会;为增加高层人才沟通交流,开辟咖啡沙龙场所,促进他们在思想的碰撞中产生智慧的火花。以文化建设为契机建立与地方的交流机制,使纳米科技的文化内涵辐射区域文化建设。 

  三是重理论。加强党建工作理论与实践的研究,所党委累计承担和参与中科院党建研究会、全国党建研究会科研院所专委会各类研究课题3项,围绕基层党组织建设、青年思想政治工作、创新生态系统和创新文化建设撰写了5篇中科院政研会分区交流会的论文,作大会交流报告5次;在中科院党建刊物《科苑人》发表文章2篇,与大家分享苏州纳米所在党建工作方面的做法。 

  四是抓群团。重视党建带群建工作,在所党委领导下,研究所成立了工会、职代会、团委、妇委会和侨联组织,并组织开展了丰富多彩的群团活动,受到广大职工群众好评。特别积极顺应侨界人才的现实需求,将纳米所新侨资源集聚的优势有机整合并放大,在苏州市侨联的推动和帮助下,纳米所党委因势利导、创新实践,于201310月开苏州市科研单位和中科院院属单位的先河,在苏州纳米所率先成立侨联组织,为侨界人才搭建了凝心聚力、联谊协作的桥梁,拓展了侨界人才对外交流合作的平台,畅通了侨界人才与所党委和班子沟通侨情的纽带,成为了苏州纳米所侨界人士温暖温馨的“侨胞之家”。同时崔铮研究员荣获江苏省五一劳动荣誉奖章。 

  二、坚持党管干部,党管人才,凝聚了一支优秀的科研、支撑和管理人才队伍 

  在建设初期,苏州纳米所就将人才工作作为研究所发展的根本保证,将人才工作列为研究所工作的重中之重,牢固树立人才资源是第一资源、人才竞争力是第一竞争力的理念。因苏州纳米所地处中国经济发展的核心区域,充分利用地方政府各项人才政策,探索做好人才工作的新途径;作为分管人才的所领导,刘佩华同志提出将“人才强所”作为研究所发展和未来提升的第一要务,从实际情况出发,建议研究所优先增加人才投入,营造良好的人才环境,实施了国际领军人才支持计划、创新拔尖人才发展计划、产业化领军人才发展计划、新秀人才培育计划及人才健康流动计划等五项人才行动计划,迅速凝聚了一支优秀人才队伍。 

  目前,全所总人数将近1000人,其中研究员80人,副研究员和高级工程师99人,具有海外留学经历人员110余人;75%的副高以上科技人员具有海外留学经历。深刻理解、把握、用好人才政策,积极争取地方政府的人才资助,先后获批人才经费达2.2亿元。这批优秀人才在研究所的发展中起到至关重要的作用,骨干成员已经成为研究所的中坚力量,为研究所的未来发展打下很好的基础,并为苏州市人才质量提升做出了重要的贡献。研究所人才工作先后获得“中科院人事组织工作先进集体称号”、“苏州市人才工作先进集体称号”、“苏州市博士后先进集体称号”等奖项,为苏州以纳米技术引领产业发展提供了强有力的人力智力支撑。同时,苏州纳米所培养的研究生和输送到地方高校、企业的高层次人才活跃在苏州经济发展的各个领域,继续为苏州建设做贡献。 

  根据“党管干部”原则,刘佩华同志与研究所班子成员认真抓好全所干部队伍建设。党委对拟任命的中层干部进行集体讨论,认真考察,把好关口,按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,选拔符合条件的优秀人才担任所长助理,任命了一批科研、管理的中层干部。确保将政治素质强,业务能力高的优秀干部选拔到合适的岗位上。  

  加大对35岁以下优秀青年创新人才的培养,建立和完善优秀青年人才脱颖而出的机制,在所内选拔了一批优秀青年人才,纳入到所的中层干部和后备干部培养计划中,包括有计划的选送到中科院党校、苏州的党校培训、出国培训等,给青年压担子包括承担部门学术秘书、参与学术交流的组织工作等,通过这些做法,推选优秀青年人才入选中科院青促会,为年轻人脱颖而出搭建舞台,苏州纳米所先后有22人入选青促会成员。 

  三、围绕中心,科学规划,以平台建设为抓手,聚集科研项目和产业集群,促进纳米科技的创新创业 

  刘佩华同志在工作中,积极与所长配合,将党组织的监督保证作用与创新发展紧密结合。按照党的科学发展的方针政策,推动高效的科学管理,为研究所的发展建言献策,促进和保障科技工作的顺利开展。她建议优先制定学科规划,既考虑研究所的战略布局与学科发展,也设身处地充分考虑地方的经济发展与需要。在研究所的建设发展中,进瞄准纳米科技前沿需求,并充分考虑地方经济发展的需求,建成国内最好的纳米加工与测试分析平台,为国家重大科研任务和企业科技创新及传统企业升级改造提供支撑。在这些岗位上树立优秀党员的先锋模范,干在前,做表率。在党员职工的带领下,这两个专业性的公共服务平台服务纳米科技创新并辐射全国近500家用户,累计服务机时近25万小时,培训人员1万多人次。在服务纳米科技创新的同时,提供技术开发,解决关键技术问题,形成了人才培养、科技研发、企业孵化和产业发展的创新链。目前以苏州纳米所的平台为依托,在周边聚集起340余家纳米企业,2015年企业总产值达280亿元。目前以苏州纳米所为依托,围绕国家和地方应用需求,承担了一大批包括国家“863”、“973”、科技部重大国际合作项目和支撑计划项目、国家自然科学基金重大、重点项目、中科院战略先导项目和国家重大科研装备研制项目等重大、重点科研项目。实现了苏州地区在科研项目争取上的多个零的突破,也带动了周边高校、企业与我所合作的积极性,开拓了面向地方需求合作的各层次科研项目争取的良好态势,为解决地方产业、经济发展中的实际问题提供了有力保障。 

  由于苏州纳米所的引领与支撑,苏州先后被认定为国家纳米技术国际创新园、国家纳米高新技术产业化基地、国家科教结合苏州纳米技术产业创新基地等,已成为全球八大微纳米技术产业集聚区之一。 

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